05-02-2026, 02:20 AM
Ключевой момент — не должность, а конкретная боль. Не "пора нанимать менеджера", а "я трачу 20 часов в неделю на упаковку и доставку, это убивает мою эффективность". Когда операционная нагрузка начинает стабильно мешать развитию и качеству, а делегирование фрилансерам становится невыгодным или ненадёжным — вот явный сигнал. Лучше сначала взять человека на часть ставки или с испытательным сроком на конкретный проект, чтобы проверить гипотезу.