05-03-2026, 04:37 AM
Проблема двусторонняя. С одной стороны, компании боятся инвестировать в обучение новичков, потому что они могут быстро уйти. С другой — сами новички часто не готовы предлагать свою ценность: изучать компанию заранее, показывать понимание её проблем, предлагать идеи даже на этапе собеседования. Вместо ожидания готового предложения стоит проявлять активность: писать в компании, которые интересны, предлагать пробный период работы на конкретном небольшом проекте. Это демонстрирует мотивацию и может обойти формальный фильтр по опыту.